<앵커 멘트>
은행권이 고졸 행원 채용을 대폭 늘리고 있습니다. IMF 경제위기 이후 사라졌던 고졸 남자 행원 채용도 부활됩니다.
윤상 기자의 보도입니다.
<리포트>
은행권에선 처음으로 열린 고졸 행원 채용설명회.
60여개 특성화고 3학년 5백여 명이 자리를 가득 메웠습니다.
<녹취> 학생 : "은행에서 일을 하려면 자격증이 필요한가요?"
<녹취> 은행 관계자 : "입사할 때 필수는 아닙니다."
취업 정보 하나라도 더 챙기려는 학생들의 눈빛이 진지합니다.
<인터뷰> 진보라(한국 외식과학고 3학년/여) : "많이 설명해주시고 좀 자신감도 좀 주시는 것 같고 희망도 주시고 좀 좋은 것 같아요."
설명회를 마련한 우리은행은 올해 고졸 행원을 지난해보다 배 이상 많은 2백명 뽑기로 했습니다.
이 가운데 40명은 IMF 위기 이후 15년 만에 고졸 남자로 뽑을 계획입니다.
기업은행과 산업은행, 외환은행 등도 올해 고졸 채용인원을 늘리고 남자에게도 기회를 제공합니다.
<인터뷰> 김광섭(우리은행 인사부장) : "우수한 학생들이 많으면 남녀 차별을 둘 필요가 없다는 생각으로 올해는 남자도 대규모로 좀 뽑아볼 생각입니다."
지난해 입사한 고졸 행원들에 대한 긍정적인 평가가 채용 확대의 한 배경입니다.
<인터뷰> 김인정(기업은행 고졸 행원) : "따로 대학을 가지 않아도 여기서 들어와서 실전에서 배워 나가면 되는 것 같아요."
은행의 고졸 채용 확대는 사회 전반의 학력인플레 해소에도 도움이 될 것으로 기대됩니다.
<인터뷰> 이병훈(중앙대 사회학과 교수) : "고등학교 학력만으로도 자기의 여러 능력을 발휘할 수 있는 일자리가 만들어지고 있다라는 점은 긍정적으로 평가될 수 있다고 생각합니다."
고졸 채용이 제대로 정착하려면 채용 이후에도 임금과 직무 배치 등에서 지속적인 배려가 필요해 보입니다.
KBS 뉴스 윤상입니다.
은행권이 고졸 행원 채용을 대폭 늘리고 있습니다. IMF 경제위기 이후 사라졌던 고졸 남자 행원 채용도 부활됩니다.
윤상 기자의 보도입니다.
<리포트>
은행권에선 처음으로 열린 고졸 행원 채용설명회.
60여개 특성화고 3학년 5백여 명이 자리를 가득 메웠습니다.
<녹취> 학생 : "은행에서 일을 하려면 자격증이 필요한가요?"
<녹취> 은행 관계자 : "입사할 때 필수는 아닙니다."
취업 정보 하나라도 더 챙기려는 학생들의 눈빛이 진지합니다.
<인터뷰> 진보라(한국 외식과학고 3학년/여) : "많이 설명해주시고 좀 자신감도 좀 주시는 것 같고 희망도 주시고 좀 좋은 것 같아요."
설명회를 마련한 우리은행은 올해 고졸 행원을 지난해보다 배 이상 많은 2백명 뽑기로 했습니다.
이 가운데 40명은 IMF 위기 이후 15년 만에 고졸 남자로 뽑을 계획입니다.
기업은행과 산업은행, 외환은행 등도 올해 고졸 채용인원을 늘리고 남자에게도 기회를 제공합니다.
<인터뷰> 김광섭(우리은행 인사부장) : "우수한 학생들이 많으면 남녀 차별을 둘 필요가 없다는 생각으로 올해는 남자도 대규모로 좀 뽑아볼 생각입니다."
지난해 입사한 고졸 행원들에 대한 긍정적인 평가가 채용 확대의 한 배경입니다.
<인터뷰> 김인정(기업은행 고졸 행원) : "따로 대학을 가지 않아도 여기서 들어와서 실전에서 배워 나가면 되는 것 같아요."
은행의 고졸 채용 확대는 사회 전반의 학력인플레 해소에도 도움이 될 것으로 기대됩니다.
<인터뷰> 이병훈(중앙대 사회학과 교수) : "고등학교 학력만으로도 자기의 여러 능력을 발휘할 수 있는 일자리가 만들어지고 있다라는 점은 긍정적으로 평가될 수 있다고 생각합니다."
고졸 채용이 제대로 정착하려면 채용 이후에도 임금과 직무 배치 등에서 지속적인 배려가 필요해 보입니다.
KBS 뉴스 윤상입니다.
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- 은행권, 고졸 채용 ‘女風’이어 ‘男風’도 분다
-
- 입력 2012-03-07 22:00:10
<앵커 멘트>
은행권이 고졸 행원 채용을 대폭 늘리고 있습니다. IMF 경제위기 이후 사라졌던 고졸 남자 행원 채용도 부활됩니다.
윤상 기자의 보도입니다.
<리포트>
은행권에선 처음으로 열린 고졸 행원 채용설명회.
60여개 특성화고 3학년 5백여 명이 자리를 가득 메웠습니다.
<녹취> 학생 : "은행에서 일을 하려면 자격증이 필요한가요?"
<녹취> 은행 관계자 : "입사할 때 필수는 아닙니다."
취업 정보 하나라도 더 챙기려는 학생들의 눈빛이 진지합니다.
<인터뷰> 진보라(한국 외식과학고 3학년/여) : "많이 설명해주시고 좀 자신감도 좀 주시는 것 같고 희망도 주시고 좀 좋은 것 같아요."
설명회를 마련한 우리은행은 올해 고졸 행원을 지난해보다 배 이상 많은 2백명 뽑기로 했습니다.
이 가운데 40명은 IMF 위기 이후 15년 만에 고졸 남자로 뽑을 계획입니다.
기업은행과 산업은행, 외환은행 등도 올해 고졸 채용인원을 늘리고 남자에게도 기회를 제공합니다.
<인터뷰> 김광섭(우리은행 인사부장) : "우수한 학생들이 많으면 남녀 차별을 둘 필요가 없다는 생각으로 올해는 남자도 대규모로 좀 뽑아볼 생각입니다."
지난해 입사한 고졸 행원들에 대한 긍정적인 평가가 채용 확대의 한 배경입니다.
<인터뷰> 김인정(기업은행 고졸 행원) : "따로 대학을 가지 않아도 여기서 들어와서 실전에서 배워 나가면 되는 것 같아요."
은행의 고졸 채용 확대는 사회 전반의 학력인플레 해소에도 도움이 될 것으로 기대됩니다.
<인터뷰> 이병훈(중앙대 사회학과 교수) : "고등학교 학력만으로도 자기의 여러 능력을 발휘할 수 있는 일자리가 만들어지고 있다라는 점은 긍정적으로 평가될 수 있다고 생각합니다."
고졸 채용이 제대로 정착하려면 채용 이후에도 임금과 직무 배치 등에서 지속적인 배려가 필요해 보입니다.
KBS 뉴스 윤상입니다.
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