“대기업 정규직 임금 5년 동결”…“기업 위한 발상”

<앵커 멘트>

노사정 대타협 시한이 이달 말로 다가왔는데요.

재계에서 대기업 정규직의 임금을 5년 간 동결해 일자리를 늘리자는 제안이 나왔습니다.

노동계는 기업의 이익만 생각하는 편의적 발상이라고 반발했습니다.

보도에 최정근 기자입니다.

<리포트>

지난해 6천만 원 이상 급여를 받은 근로자는 2백6만 명입니다.

이들이 받은 임금 총액은 191조 5천억 원으로, 1년 전보다 2.5% 늘었습니다.

임금을 동결했다면 대기업 신입사원 13만 명의 연봉에 해당하는 4조 6천억 원가량을 아낄 수 있었다는 단순 계산이 나옵니다.

한국경영자총협회는 이렇게 연봉 6천만 원 이상인 대기업 정규직의 임금을 5년 동안 동결해 청년 고용을 늘리자고 제안했습니다.

<인터뷰> 김동욱(한국경영자총협회 본부장) : "만약에 5년간 동결이 된다면 그 재원을 가지고 충분히 청년 실업자들한테 일자리를 제공할 수 있는 재원이 되기 때문에"

5년간 임금을 동결하면 35조 원 가까운 재원이 마련돼 해마다 3만 명씩 더 고용할 수 있다는 게 재계의 주장입니다.

노동계는 즉각 반발했습니다.

대기업들은 현금 보유액을 계속 늘려가면서 노동자들에게만 양보를 요구하는 건 부당하다는 겁니다.

<인터뷰> 강훈중(한국노총 대변인) : "노동자들의 임금을 쪼개는 지극히 사용자 편향적인 입장이라고 보고요. 기업 위주의 발상이라고 봅니다."

노동계는 대기업들이 협력업체에 정당한 대가만 지불해도 고용이 늘어날 것이라며, 불공정 거래부터 뿌리 뽑으라고 촉구했습니다.

KBS 뉴스 최정근입니다.